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Software de gestión y administración de riesgos |
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En nuestro contexto Colombiano, las empresas que desean implementar o mejorar su proceso de Gestión Integral de Riesgos, se encuentran con una gran problemática: |
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Control Interno y Gobierno Corporativo |
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TIPS DE CONTROL INTERNO Y GOBIERNO CORPORATIVO
Las entrevistas de retiro de los auditores (jefes) deben ser realizadas por la junta directiva, los demás (coordinadores, analistas y otros cargos del área) deben ser realizadas por el comité de auditoria. Estas entrevistas son a menudo una fuente importante de información para conocer las causas de retiro y aspectos como: * Inconformidad por las acciones o malos manejos de la gerencia general * Intimidación o acoso por parte de la gerencia al área de auditoria * Y otros factores muy comunes en nuestro contexto colombiano El auditor (jefe o responsable del área) idealmente deberá ser nombrado por la junta directiva, incluso podrá ser nombrado por la gerencia general, lo que no es recomendable, es que dicha gerencia tenga el poder o autonomía de remover dicho funcionario, no obstante este último podrá sugerir a la junta directiva su remoción.
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Auditoria: Implica algo más que evaluar, implica gestión y evaluación de riesgos Las crecientes necesidades de las organizaciones con respecto a garantizar una efectiva y continua gestión de riesgos corporativos y las herramientas que soporten dicha administración son clave. Actualmente las organizaciones están expuestas a fraudes y errores que pueden afectar la capacidad de la organización para la consecución de sus objetivos, por tal razón se hace necesario que las organizaciones aseguren razonablemente que los controles internos son eficaces y que los riesgos residuales sean aceptables o tolerables. Para hacer frente a estas nuevas tendencias o desafíos, es fundamental incursionar en un nuevo enfoque; un enfoque que brinde un medio sostenible y rentable, este enfoque necesariamente es AUDITORIA CON ENFOQUE DE RIESGOS con administración automatizada. |
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